据国内多家媒体报道，12月21日，某互联网公司员工爆料，跳槽失败后未获得公司年终奖，后来才知道，为了掌握自己的动向，测试自己的忠诚度，公司寻找的熟人假装是猎头。
律师认为，该公司违反了有关劳动基准的规定。
业内人士指出，在工作场所，老板为了确保公司的利益最大有可能测试员工的忠诚度，比如员工是否有跳槽的想法。
但与其试探，不如鼓励员工通过合理的薪酬制度和奖金制度来提高忠诚度，让员工觉得自己的努力得到了应有的回报。
同时，创造积极健康的工作环境，充分尊重员工，提供培训和发展机会，建立良好的企业文化，鼓励员工，关心员工，提高员工的自然忠诚度。
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